他必须意识到这种法律知识，涉及在暑假期间学

随着暑假的临近，许多学生期望积累社交经验并赚取夏季工作的零用钱。但是，重要的是在体验工作乐趣的同时获得相关的法律知识。接下来，我们组织了您在夏季工作期间可以找到的法律问题，以帮助每个人保护您的合法权利和利益。 工人和雇主是否应该在暑假期间签订劳动合同？ 根据“关于在中国大众共和国实施劳动法有关的某些问题的意见”的第12条，利用空闲时间工作或学习的学生不被视为就业，他们没有建立劳资关系，也无法签署就业合同。因此，在暑假期间，工人与雇员之间通常没有就业关系，劳动合同无法签署。 但是，这并不意味着夏季工人的权利和利益不受保护根据法律。双方可以签署就业合同，并接受工作时间，位置，付款方式，工作范围和其他问题。如果您尚未签署雇用合同，则必须通过聊天记录，音频记录等维护证据，以保护您的权利。 如果我不到16岁，我可以在暑假里工作吗？ 一般而言，严格禁止雇用16岁以下的儿童。 《中国共和国劳动法》第15条规定，禁止雇主使用16岁以下的儿童。招募16岁以下儿童的文献，体育和特殊手工艺品必须遵守相关的国家法规并保护其强制性教育的权利。第61条，《中华民国法律法》上有关未成年人保护的侵权行为1认为，除了相反的情况下，各州不能使用16岁以下的儿童。因此，16岁以下的儿童在暑假期间无法工作。 雇主应该做什么如果您使用身份证？ 根据《中华民国公民的职业合同法》第9条，雇主不会没收居民身份证和工人的其他文件，也不要求工人以任何其他名称收集工人的任何担保或财产。如果雇主要求他接管他的身份证，则学生必须决定否认并坚定地说“不”。 工作几天后，我想离开。我可以得到薪水吗？ 根据《中华民国公民》第71条的职业合同法律，暂时的工作的任何部分都可以通知另一方随时营救其使用。如果就业结束，雇主将不会向工人支付经济薪酬。 但是，根据相关法规，雇主必须及时支付工资和赔偿。如果他们拒绝付款，移民工人可能会向地方劳动部投诉检查员。 是否有与夏季工人的付款标准有关的法规？ 不属于劳动法范围内的工人并不以其工作为谋生的手段。因此，中华民国的职业合同法律中的最低工资标准和其他规定不适用于夏季工作的学生，但通常不低于当地的最低薪水标准，具体取决于公平原则。 如果我在Vsummer工作访问期间受伤会发生什么？ 学校的大学生没有合法工作者的资格，在暑假期间工作不被视为工作，也不构成与团结的就业关系。因此，它们不属于“劳动保险法规”的范围，也不能考虑任何工业伤害。雇主通常可以拒绝将其作为原因。 尽管这不是为了就业，但夏季工作仍然受到Rele的保护关于中华人民共和国民法中劳资关系的万特法律。中华民国民法典第1192条规定，如果工人和提供劳动力和工人的人之间建立劳动关系，如果其他人以工人的名义造成劳动，则工人所收到的部分是申诉的原因。在征服服务的一部分之后，该服务负责申诉，您可以寻求提供有意或严重疏忽的服务的当事方的赔偿。如果提供劳动服务的部分受到劳动服务的损害，则将负责应对双方的错误。 （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享以向更多人展示